Wachsonian - Leadership

Viele unserer Mandanten in diesem Segment schätzen unsere Verschwiegenheit und unsere intellektuelle Fähigkeit, Führung quer zu denken. Wir helfen insbesondere neu ins Amt kommenden Verantwortlichen auf dem C – Level, die bestehende Führungskultur mit der eigenen abzugleichen und dabei auch neue Impulse von außen einzubringen. Führung bedeutet aber auch, Menschen ohne direkte Weisungsbefugnis mitzunehmen. Hierfür haben wir Instrumente aus dem Ehrenamt für die Arbeit in Unternehmen und Verwaltungen weiterentwickelt. Führung bedeutet auch: voranzugehen. Insbesondere in Konzernstrukturen haben viele Führungskräfte auf dem Weg durch die Hierarchie gelernt, die Strömungen geschickt für sich zu nutzen. Nun an der Spitze, sind diese Fähigkeiten nur noch bedingt gefragt. Historisch erfolgreiche Führungs- und Entscheidungssysteme funktionieren nur noch bedingt oder gar nicht mehr. In Zeiten von zunehmender Unsicherheit gilt es neue Entscheidungsmechanismen zu entwickeln. Hier bieten wir auch den Transfer der aktuellen Forschungsergebnisse der Top 10 Business Schools dieser Welt.

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